بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی مهندسین در پروژه‌‌های انبوه سازی ناشی از شیوع ویروس کرونا

•   آرشیو : پاییز 1400
•   کد پذیرش : 1413
•   موضوع : عمران
• نویسنده/گان : سعید سلگی، محسن جلالی مجیدی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- پیمایشی همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان ستادی و عملیاتی پروژه‌های انبوه ساز مشهد به تعداد 200 نفر می‌‌باشد، حجم نمونه با کمک جدول فرمول کوکران 132 نفر به دست آمده است، سپس با کمک نمونه گیری تصادفی پرسشنامه توزیع شده است. جمع‌‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه پرسشنامه استاندارد درویش و همکاران(1391) و پرسشنامه استاندارد استرس شغلی استفاده شده است. که هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه‌‌ای لیکرت تقسیم بندی شده‌‌اند، روایی آن به تأیید استاد راهنما رسیده است و پایایی آن‌‌ها با کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. داده‌‌های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار SPSS گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌‌ها از آزمون‌‌های مختلف آماری شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق فرضیه نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه‌های انبوه سازی مشهد با توجه به شیوع ویروس کرونا منفی 80 درصد تاثیر گذار بود.
•   لیست منابع : [1] فتح اللهی ایرانی، س، 1399، اثربخشی مدیریت منابع انسانی در واحدهای صنعتی، همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار، تهران.
  [2] سرفرازی، م و چیت چین، ا و قوامی، u، 1399، استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی شاخصی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی، اولین کنفرانس حسابداری و مدیریت.
  [3] درویش، ح. موغلی، ع ر. موسوی، م، پناهی، ب. 1391. شایستگی‌های منابع انسانی و رابطه آن‌ها با استراتژی‌های منابع انسانی و کسب و کار در شرکت ملی پتروشیمی. پژوهش‌های مدیریت عمومی سال پنجم، شماره هفدهم.
  [4] ابراهیمی، م. خانجانی، ز. 1396. نقش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی دراثربخشی مدیریت منابع انسانی و عوامل موفقیت e-HRM. دومین کنفرانس بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه.
  [5] قنبری، س. نیلی پور طباطبایی، س ا. 1392. مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید برفرهنگ، آموزش و توانمندی کارکنان. دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع وسیستم‌ها.
  [6] حصاری شرمه، ط. اربابی،‌ه. صبحیه، م ح. 1396. مقایسه اقدامات مدیریت منابع انسانی در ادبیات مدیریت عمومی و ادبیات مدیریت پروژه. دومین کنفرانس بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه.
  [7] خدایاری، م، کاظمی، م. 1394. بررسی تأثیر استرس شغلی بر بهره وری نیروی انسانی سازمان. دومین همایش و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران.
  [8] روشن خواه، ق، 1399، نگاهی به پیامدهای روانشناختی و اجتماعی ویروس کرونا در جامعه ایران، اولین کنفرانس ملی پژوهش‌های کاربردی در فرآیندهای تعلیم و تربیت.
  [9] خجیر، ن، 1399، بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و موفقیت در سازمان، اولین کنفرانس بین المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری، ساری.
  [10] استادی، پ و عزیزی، م و رخشانی، ج، 1399، تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل، اولین کنفرانس بین المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری، ساری.
  [11] بهرورزی، ا و نفری، ن، 1399، تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جو روابط کارکنان(مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش استان البرز)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری.
  [12] سیاهپور، ع ر و رضایی، ب و معتمد، ح ر، 1399، تاثیر ویروس کرونا بر اقتصاد حمل و نقل جاده‌‌ای، اولین کنفرانس بین المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری، ساری.
  [13] حافظی، ا و سحاب نگاه، س، 1399، آثار قرنطینه در طول اپیدمی‌ها بر سلامت روان و شیوه‌های مدیریت آن: مطالعه نقلی، فصلنامه پزشکی نوید نو، دوره 23، شماره صفر.
  [14] ضمیری، ا و احمدی، پ و ابراهیمی، پ و عطاش، ع ر و سیاحی، س و افشون، م، 1399، اثربخشی آموزش هوش سازمانی بر بهره وری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی در کارمندان دارای استرس شغلی، پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش با محوریت توسعه پایدار، تهران.
  [15] زارعی، س و مزلقانی، م و کسایی، س و فلاح، س، 1399، پیش بینی بهزیستى شغلى بر اساس رفتار سازمانى مثبت‌‌گرا و استرس شغلى ادراک شده، هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، تهران.
  [16] کربلایی هرفته، ف ص و مددی، ا، 1399، بررسی ارتباط هوش هیجانی و استرس شغلی با تاب آوری و شادکامی، هشتمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران.
•   کلمات کلیدی به فارسی : مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کاهش استرس شغلی، انبوه سازی، ویروس کرونا.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 17-27
•   دانلود فایل ( 356.51 KB )